结论：公司未在已签字的劳动协议上盖章，是否涉嫌违反劳动法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 协议生效条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效通常需要双方当事人意思表示一致，即劳动者和用人单位均需在劳动合同上签字或盖章。若仅员工签字而公司未盖章，从形式上看，该协议尚未完全满足生效条件。但这并不意味着公司一定违法，因为协议的效力还可能受到其他因素的影响，如双方是否实际履行了协议内容。

2. 实际履行情况：

   • 如果双方已经按照协议内容实际履行了各自的义务，如员工已经入职并开始工作，公司也支付了工资等，那么即使协议上公司未盖章，该协议也可能被视为已经成立并生效。在这种情况下，公司未盖章的行为可能不构成违法，但公司应尽快补盖公章以完善协议形式。

3. 公司故意不盖章：

   • 如果公司故意不盖章，且以此为由拒绝履行协议中的义务，如拒绝支付工资、拒绝提供工作条件等，那么公司的行为可能构成违法。员工有权要求公司履行协议义务，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

4. 协议内容合法性：

   • 除了盖章问题外，协议的内容也必须符合劳动法的规定。如果协议内容存在违法条款，如低于最低工资标准、违反工作时间和休息休假规定等，那么即使公司盖章了，该协议也可能因内容违法而无效。在这种情况下，公司同样可能面临法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果发现公司未在劳动协议上盖章，可以先与公司沟通协商，要求公司尽快补盖公章。如果公司拒绝或拖延，且已经实际履行了协议义务，员工可以保留相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。
• 如果公司故意不盖章且拒绝履行协议义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保协议内容合法、合理，并明确自己的权利和义务。

可能后果：

• 如果公司未盖章且未实际履行协议义务，员工可能面临无法证明劳动关系、无法获得劳动报酬等风险。
• 如果公司未盖章但实际履行了协议义务，且协议内容合法，那么该协议可能被视为已经成立并生效。但公司仍应尽快补盖公章以完善协议形式，避免潜在的法律纠纷。
• 如果公司故意不盖章且协议内容违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。

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