在劳动纠纷开庭时，是否会询问原告的同事，这并不是一个固定的流程，而是取决于案件的具体情况和需要。以下从几个角度为你详细分析：

1. 案件事实查明需要：

   • 如果案件的关键事实涉及到原告同事的直接参与或见证，比如原告是否在工作时间内受伤、是否遵守了公司的安全规定等，那么为了查明这些事实，法庭可能会要求原告的同事出庭作证。
   • 同事的证言可能对于确认工作环境的状况、原告的工作表现、事故发生的经过等具有关键作用。

2. 证据规则的应用：

   • 根据证据规则，任何能够证明案件事实的材料都可以作为证据使用，包括证人证言。如果原告的同事能够提供与案件相关的证言，那么他们的证言就可能被法庭采纳。
   • 但同时，证人的证言也需要经过法庭的质证和认证，才能确定其真实性和证明力。

3. 法庭的自由裁量权：

   • 法庭在审理案件时，有权根据案件的具体情况和需要，决定是否要求证人出庭作证。这包括原告的同事。
   • 如果法庭认为同事的证言对于案件的审理没有实质性帮助，或者可能引发不必要的争议，那么法庭可能会选择不要求同事出庭。

4. 当事人的申请与反对：

   • 当事人（包括原告和被告）也可以向法庭提出申请，要求或反对某位证人出庭作证。法庭会综合考虑当事人的申请和反对意见，以及案件的具体情况，来做出决定。

建议：

• 如果你作为原告，担心同事的证言可能对自己不利，或者希望同事能为自己作证，你可以在开庭前与律师沟通，了解如何准备和应对同事的证言。
• 如果你作为被告，认为原告同事的证言可能不真实或存在偏见，你也可以在开庭时提出质疑，并要求法庭对证言进行严格的质证和认证。

总结来说，劳动纠纷开庭时是否会询问原告的同事，并没有一个确定的答案。它取决于案件的具体情况、证据规则的应用、法庭的自由裁量权以及当事人的申请和反对。如果你有任何具体的法律问题或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。