如果对劳动仲裁开庭时的口头辩论结果不服，您可以在收到仲裁裁决书后，根据具体情况采取相应的法律措施。以下是我为您详细分析的几种情况及对应的建议：
一、对口头辩论内容本身不服，但仲裁裁决尚未作出
及时补充证据或意见：
- 如果您认为在口头辩论中未能充分表达自己的观点或遗漏了重要证据，可以在仲裁庭规定的期限内，以书面形式提交补充证据或意见。
- 仲裁庭在作出裁决前，通常会考虑双方提交的所有证据和意见，因此及时补充可能有助于改变仲裁庭的初步倾向。
申请仲裁庭复议（此情况较少见，且具体程序需依据仲裁规则）：
- 一般情况下，仲裁庭的口头辩论环节结束后，不会直接因一方不服而复议。但如果您认为仲裁庭在辩论过程中存在程序性错误或偏见，可以在辩论结束后向仲裁庭提出异议，并请求其考虑。不过，这种异议通常需要在仲裁规则允许的范围内提出，且效果有限。
二、对仲裁裁决结果不服
收到裁决书后的法定救济途径：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果您对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 这是法律赋予您的正式救济途径，通过诉讼程序，您可以要求法院对争议事项进行重新审理，并作出判决。
准备诉讼材料：
- 在提起诉讼前，您需要准备充分的诉讼材料，包括仲裁裁决书、相关证据、起诉状等。
- 起诉状应明确您的诉讼请求、事实和理由，以及您认为仲裁裁决存在错误的具体方面。
考虑诉讼风险与成本：
- 提起诉讼意味着您需要承担一定的诉讼风险和成本，包括时间、精力和金钱等方面的投入。
- 因此，在决定提起诉讼前，您应充分评估自己的诉讼能力和可能的结果，做出明智的决策。
三、特殊情况下的处理
如果仲裁裁决存在法定撤销情形：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果仲裁裁决存在违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形，您可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 但这种情况较为特殊，且需要满足严格的法定条件。
与对方协商和解：
- 在提起诉讼前或诉讼过程中，您也可以考虑与对方进行协商和解。
- 和解可能有助于双方达成互利共赢的解决方案，避免长时间的诉讼纠纷和不必要的成本投入。
行动建议：
- 首先，仔细阅读仲裁裁决书，了解裁决的具体内容和理由。
- 如果您认为裁决存在错误或不服裁决结果，及时准备诉讼材料并考虑提起诉讼。
- 在提起诉讼前，也可以咨询专业律师（比如我）的意见，以更好地评估诉讼风险和制定诉讼策略。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。