结论前置：若您对劳动仲裁开庭判决不服，可根据自身身份（劳动者或用人单位）及裁决类型（终局或非终局），在法定期限内通过合法途径维护自身权益。
详细分析：
一、针对劳动者一方
提起诉讼：
- 若您对终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议）或非终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，您需准备劳动仲裁裁决书、相关证据材料，并按照民事诉讼程序和要求进行立案和诉讼。
申请撤销终局裁决（特殊情况）：
- 通常情况下，劳动者不直接申请撤销终局裁决，但若用人单位作出的终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，且这些情形影响了裁决的公正性，您可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（此情况较为特殊，一般需通过证明用人单位存在违法行为作为前提）。申请期限同样为收到仲裁裁决书之日起三十日内。
二、针对用人单位一方
非终局裁决：
- 若您对非终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
终局裁决：
- 若您有证据证明终局裁决存在可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若中级人民法院裁定撤销裁决，您可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、共同注意事项
诉讼时效：
- 无论是劳动者还是用人单位，在提起诉讼或申请撤销裁决时，都必须严格遵守法律规定的诉讼时效，确保在规定时间内采取行动，否则将丧失胜诉权。
参与程序：
- 当事人应积极按法院或仲裁委要求参与相关程序，包括按时提交起诉状、申请书及证据材料，参加庭审等，以维护自身合法权益。
材料准备：
- 起诉状或申请书内容应明确、完整，证据材料应真实、有效，并按要求整理、编号，提供详细的证据清单。这有助于法院或仲裁委更快地了解案情，作出公正裁决。
在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和针对性的法律建议。