如果公司拒绝开具辞退书，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求公司出具正式的辞退通知书。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明开具辞退书对于你办理离职手续、领取失业保险金以及未来求职的重要性。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝开具辞退书，你需要开始收集能够证明你已被公司辞退的相关证据。这些证据可以包括但不限于：公司内部的邮件、短信、微信聊天记录，同事的证言，工作交接记录，以及任何其他能够证明你已被公司解除劳动关系的文件或记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提交你收集到的所有证据，并详细说明你的情况。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果劳动监察部门认定公司确实存在违法行为，他们可能会责令公司出具辞退书，或者对公司进行相应的处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息以及你收集到的所有证据。劳动仲裁委员会将会对你的申请进行审理，并根据审理结果作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将被要求出具辞退书，并可能需要支付你相应的经济补偿。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你认为劳动仲裁委员会的裁决存在错误，你可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议你咨询专业的律师，以了解诉讼的风险和可能的后果。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据清单以及所有相关证据，并积极参与庭审活动。如果法院最终判决支持你的诉求，公司将被要求出具辞退书，并可能需要承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出错误的决定或行为。
• 及时收集证据：证据是维护自己合法权益的关键。因此，在发现公司拒绝开具辞退书后，要尽快开始收集相关证据。
• 了解法律程序：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律程序是非常重要的。这可以帮助你更好地维护自己的权益，并避免因为不了解程序而错过维权的机会。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为吴中的一名专业律师，我专注于劳动纠纷领域，愿意为你提供专业的法律帮助。