工人违规操作时，管理人员的责任需根据具体情况来判定，但通常管理人员可能因未尽到安全管理职责而承担相应责任。以下从几个角度详细分析：

1. 管理人员的安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，管理人员有义务确保工作场所的安全，包括提供必要的安全培训、制定并执行安全操作规程、提供安全防护设备等。
   • 如果管理人员未能履行这些义务，导致工人因违规操作而受伤，管理人员可能因未尽到安全保障义务而承担法律责任，包括民事赔偿责任，甚至可能因构成重大责任事故罪等而承担刑事责任。

2. 管理人员的监督责任：

   • 管理人员有责任监督工人的操作行为，确保工人遵守安全操作规程。
   • 如果管理人员发现工人违规操作却未及时制止或纠正，导致事故发生，管理人员可能因监督不力而承担责任。这种责任可能是行政责任，如受到安全监管部门的处罚，也可能是民事责任，如对受伤工人进行赔偿。

3. 管理人员与工人的共同责任：

   • 在某些情况下，工人违规操作可能与管理人员的指示或默许有关。例如，管理人员可能为了赶工期或降低成本而要求工人违规操作。
   • 在这种情况下，管理人员和工人可能共同承担责任。管理人员的责任可能更重，因为他们作为管理者，有义务确保工作的安全进行。

4. 具体案例中的责任划分：

   • 在实际案例中，管理人员的责任会根据具体情况进行划分。例如，如果工人违规操作是由于管理人员未提供足够的安全培训或安全防护设备导致的，那么管理人员的责任可能相对较重。
   • 如果工人违规操作是出于个人原因，且管理人员已经尽到了安全保障和监督义务，那么管理人员的责任可能相对较轻或甚至不承担责任。

建议：

• 对于管理人员来说，要时刻牢记自己的安全保障和监督义务，确保工作场所的安全和工人的健康。
• 定期组织安全培训，提高工人的安全意识和操作技能。
• 制定并执行严格的安全操作规程，确保工人遵守。
• 提供必要的安全防护设备，并监督工人正确使用。
• 如果发现工人违规操作，要及时制止并纠正，防止事故发生。

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