工人违章作业时，企业是否承担责任需分情况讨论，具体如下：

1. 企业未尽安全管理义务，需承担责任
   根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，企业有义务为工人提供安全的工作环境、培训及防护措施。若企业未履行这些义务（如未提供安全设备、未培训工人、未排除安全隐患等），即使工人违章作业，企业仍需承担管理责任。例如，某工厂未为工人配备防护面具，工人因未佩戴面具违规操作导致受伤，企业需承担主要责任。

2. 企业强令工人违章作业，需承担刑事责任
   若企业负责人、管理人员或实际控制人强令工人违章冒险作业（如明知设备故障仍要求作业），并因此发生重大伤亡事故，相关责任人可能构成《刑法》第一百三十四条第二款规定的强令违章冒险作业罪，面临五年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。例如，包工头为赶工期强令工人在无安全防护的脚手架上作业，导致工人坠亡，包工头需承担刑事责任。

3. 工人故意违章且企业无过错，企业责任减轻
   若工人故意违章（如明知危险仍违规操作），且企业已尽到安全管理义务（如提供安全设备、培训、警示等），企业责任可能减轻或免除。但需注意，企业仍需证明自身无过错（如提供培训记录、安全检查记录等证据），否则仍可能承担部分责任。

法律建议：

• 对企业：

  1. 完善安全生产管理制度，定期排查隐患；
     
  2. 加强工人安全培训，留存培训记录；
     
  3. 严禁强令或默许工人违章作业，发现违章行为及时制止并纠正。
     

• 对工人：

  1. 遵守操作规程，拒绝强令违章作业；
     
  2. 发现安全隐患及时报告，保留证据（如照片、录音）；
     
  3. 若因企业过错受伤，可依法主张工伤赔偿及民事赔偿。
     

总结：工人违章作业时，企业是否担责取决于是否履行安全管理义务、是否存在强令行为等因素。企业需以预防为主，工人需以自保为先，双方共同遵守安全法规，才能最大限度减少事故风险。如有具体案件或细节需进一步分析，可直接向我咨询。