若因工地施工未配备升降电梯导致工人权益受损或施工受影响，补偿问题需结合具体情形及法律规定综合判断，核心结论如下：
- 若因未配备升降电梯导致工人人身损害，施工单位需承担侵权赔偿责任
根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任；若施工单位为法人或非法人组织，则适用《民法典》第1191条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
具体分析：
- 若升降电梯属于施工安全规范强制要求配备的设备（如高层建筑施工），施工单位未配备导致工人坠落、搬运材料受伤等，施工单位需承担全部或主要赔偿责任（除非工人存在故意或重大过失）。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若致死）等，具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算。
- 若因未配备升降电梯导致工期延误，施工单位可能需向建设单位承担违约责任
若施工合同明确约定“施工单位需配备升降电梯”或“工期包含电梯使用时间”，施工单位未配备导致工期延误，可能构成违约。
具体分析：
- 建设单位可依据《民法典》第577条要求施工单位承担违约责任，包括继续履行（如限期安装电梯）、赔偿损失（如延期交房的违约金、租金损失等）。
- 若合同未明确约定电梯配备义务，但未配备导致施工效率显著降低（如人工搬运材料成本激增），施工单位可能需以“未全面履行合同义务”为由承担部分责任，但需结合行业惯例及实际影响综合判断。
- 若因未配备升降电梯被行政机关处罚，施工单位需自行承担行政责任
根据《安全生产法》第99条，施工单位未配备必要的安全设备（如升降电梯）的，可能被责令限期改正、处5万元以下罚款；逾期未改正的，处5万至20万元罚款，并责令停产停业整顿。
具体分析：
- 行政处罚针对的是施工单位的安全生产违法行为，与工人或建设单位的民事赔偿无关，但可能作为民事赔偿中“过错认定”的依据（如证明施工单位存在主观过错）。
建议：
- 若您是工人，可收集医疗记录、工友证言、现场照片等证据，向施工单位主张赔偿；若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁（若存在劳动关系）或直接向法院起诉。
- 若您是建设单位，可核查施工合同条款，若施工单位违约，可发送律师函要求整改或赔偿，必要时提起诉讼。
- 若您是施工单位，建议立即评估是否需补充安装电梯，并留存采购、安装合同等证据，以应对可能的行政处罚或民事索赔。
如有进一步细节（如施工类型、合同条款、损害后果等），可向我补充说明，以便更精准分析。