退休人员在单位发生工伤，且无人敢证明的情况下，您仍然可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、法律背景与权益确认

首先，需要明确的是，退休人员返聘到原单位或新单位工作，与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。但这并不意味着退休人员在工作中受伤就无法获得赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果退休人员在工作中因单位的原因受到伤害，单位应当承担相应的赔偿责任。

二、证据收集与固定

在无人敢证明的情况下，证据的收集与固定显得尤为重要。您可以尝试以下几种方式来收集证据：

1. 现场证据：如果可能的话，立即拍摄或录制事故现场的照片或视频，以证明事故发生的地点、时间以及伤害情况。
2. 医疗记录：及时就医，并保存好所有的医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。这些记录是证明您受伤情况及治疗过程的重要证据。
3. 证人证言：尽管当前无人敢证明，但您可以尝试寻找其他可能了解情况的同事或目击者，并记录下他们的联系方式，以便在需要时请他们出庭作证或提供书面证言。同时，也可以考虑通过单位内部的监控录像等电子证据来证明事故情况。
4. 单位沟通记录：与单位就工伤事宜进行沟通时，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）进行，并保存好这些沟通记录。这些记录可以证明您已经就工伤事宜向单位提出了主张。

三、维权途径

在收集到足够证据后，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位承认工伤事实并承担相应的赔偿责任。在协商过程中，您可以出示已经收集到的证据来支持自己的主张。
2. 寻求调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织或人民调解委员会申请调解。调解组织会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。
3. 提起诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要出示已经收集到的证据来证明自己的主张。法院会根据事实和法律规定来判决单位是否应当承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。

四、注意事项

1. 及时行动：在发生工伤后，务必及时采取行动来收集证据和固定事实。随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以获取。
2. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些不利于自己的行为或言论。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论遇到什么困难，都不要放弃维护自己的合法权益。法律是保护我们权益的有力武器，只要我们善于运用它，就一定能够维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。