核心结论：若公司因涉及投诉不同意你离职，你可以根据具体情况，通过与公司协商、依据法定程序离职或申请劳动仲裁等方式来解决问题。以下是详细分析：

1. 与公司协商

   • 沟通解释：首先，你可以尝试与公司进行坦诚的沟通，解释你离职的原因和决心。如果投诉事项与你离职的意愿并无直接关联，或者你愿意在离职前协助公司解决相关投诉问题，那么通过沟通可能会达成双方都能接受的离职安排。
   • 提出合理方案：在协商过程中，你可以提出一些合理的离职方案，如提前通知期、交接工作安排等，以显示你的诚意和责任感，这有助于增加公司同意你离职的可能性。

2. 依据法定程序离职

   • 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你已经按照法定程序提前通知了公司，并且通知期已满，那么你有权离职，公司不得无故阻拦。
   • 特殊情况：如果你处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同样，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你也可以随时通知公司解除劳动合同。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果公司无视你的离职请求，并且拒绝出具离职证明或办理相关手续，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要提供相关证据证明你已经按照法定程序提出了离职请求，并且公司无正当理由拒绝。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的离职请求，那么公司将必须执行裁决结果，为你办理离职手续。

在处理此类问题时，建议你保留好与公司的沟通记录、离职通知等相关证据，以备不时之需。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。