病假单有涂改且请假五天，并不直接导致您被公司开除，但具体是否会被开除需根据病假单的涂改情况、公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 病假单的涂改情况：

   • 如果病假单的涂改是轻微的，比如日期或姓名的笔误，且能够得到医院的确认或更正，那么这种涂改通常不会影响病假的有效性。
   • 如果病假单的涂改涉及关键信息，如病情、诊断结果或建议的休息时间，且无法得到医院的确认或更正，那么这种涂改可能会引发公司对病假真实性的质疑。在这种情况下，如果公司有证据证明病假单是伪造的或篡改的，那么公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。

2. 公司的规章制度：

   • 不同的公司有不同的规章制度，有些公司可能对病假单的格式、内容或提交方式有严格要求。如果员工未按照公司规定提交病假单，或者提交的病假单不符合公司要求，公司可能会依据规章制度对员工进行警告、罚款或解除劳动合同。
   • 因此，在提交病假单前，建议您仔细阅读公司的规章制度，确保病假单符合公司要求。如果病假单有涂改，最好及时与医院联系，获取更正后的病假单或医院的确认证明。

3. 劳动合同中的相关条款：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于病假的具体条款。有些劳动合同可能规定，员工在一定时间内累计请病假超过一定天数，公司有权解除劳动合同。
   • 因此，在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有关于病假的特殊规定，您需要特别注意并遵守这些规定。

4. 法律保障：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，患病或者非因工负伤时，在规定的医疗期间内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短与劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。
   • 在此期间，只要您按照用人单位规定的流程提交合法有效的病假证明（如医院诊断书、病历、病假条等），用人单位就不得以员工请病假为由将其开除。

建议：

• 如果您的病假单有涂改，建议您及时与医院联系，获取更正后的病假单或医院的确认证明，以确保病假的有效性。
• 同时，您需要仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，并遵守公司规定和法律法规的要求。
• 如果您在这方面存在争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。