请病假未开病假单有可能会被开除。具体是否会被开除，需根据员工的病假情况、公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者的病假权利：

   • 劳动者享有休息休假的权利，患病或者非因工负伤时，有权请病假。
   • 在规定的医疗期间内，用人单位通常不得解除劳动合同。

2. 病假手续的合规性：

   • 劳动者请病假时，应遵守用人单位的规章制度，及时提交病假申请和相关的医疗证明（如医院诊断书、病历、病假条等）。
   • 如果劳动者未按规定流程操作，或提供的医疗证明不真实、不充分，用人单位有权依据规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。

3. 未开病假单的法律后果：

   • 劳动者未开病假单即未履行向用人单位的告知义务，用人单位可能无法确认其是否应属于医疗期，从而影响劳动合同的履行。
   • 在此情况下，用人单位可能会认为劳动者未达到享受医疗期待遇的条件，进而按照旷工等规定处理，甚至解除劳动合同。

4. 特殊情况下的劳动合同解除：

   • 即使劳动者在医疗期内，若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位仍可能依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

综上所述，请病假未开病假单有可能会被开除，具体需根据实际情况判断。因此，建议劳动者在请病假时务必遵守用人单位的规章制度，及时提交合法有效的病假证明，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。