在KTV上班没有健康证是否违法，需分情况讨论：
若KTV属于公共场所，且员工从事的是直接为顾客服务的工作：
- 法律依据：根据《公共场所卫生管理条例》第七条，公共场所直接为顾客服务的人员，必须持有“健康合格证”方能从事本职工作。KTV作为娱乐场所，通常被视为公共场所。
- 法律后果：如果KTV员工未持有健康证而从事直接为顾客服务的工作，那么这种行为是违法的。KTV作为用人单位，有义务确保员工持有有效的健康证，否则可能面临卫生行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，员工个人也可能因未遵守相关规定而受到相应的处理。
若KTV员工不从事直接为顾客服务的工作，或者KTV不属于必须要求健康证的公共场所范畴（尽管这种情况较为少见）：
- 实际情况分析：虽然大多数KTV都会要求员工持有健康证，但并非所有岗位都直接涉及与顾客的接触。例如，后台管理、设备维护等岗位可能不直接要求健康证。此外，如果KTV的规模、性质或所在地区有特殊规定，也可能存在不要求健康证的情况。
- 法律建议：即使某些岗位不直接要求健康证，从员工健康和安全的角度出发，建议KTV还是要求员工进行健康检查并持有健康证。这有助于预防疾病传播，保护员工和顾客的健康。
额外提醒：
- 健康证的重要性：健康证是证明员工身体健康、无传染性疾病的有效凭证。在公共场所工作，特别是直接为顾客服务的工作，持有健康证是保障公共卫生安全的重要措施。
- KTV的合规义务：作为用人单位，KTV有责任确保员工符合相关法律法规的要求，包括持有有效的健康证。KTV应定期组织员工进行健康检查，并及时更新健康证。
- 员工的权益：员工有权了解并遵守相关法律法规，也有权要求KTV提供必要的劳动保护条件。如果员工发现KTV存在违法行为或侵犯自身权益的情况，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结：在KTV上班没有健康证是否违法，主要取决于KTV的性质、员工的工作岗位以及当地法律法规的具体要求。为了保障公共卫生安全和员工权益，建议KTV和员工都严格遵守相关规定，确保员工持有有效的健康证。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。