结论概述：用人单位不落实婚假规定，确实需要承担相应责任。结合新闻背景，多地已明确延长婚假天数，并规定休假期间工资、奖金、福利与在岗职工同等待遇，但部分用人单位尤其是中小型企业落实时仍会打折扣，对此，劳动者有权要求有关部门依法处理，或依法申请劳动人事争议仲裁、提起诉讼。
一、用人单位不落实婚假规定的法律责任
违反劳动法规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，婚假是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障。
- 若用人单位不落实婚假规定，如拒绝批准婚假、缩短婚假天数或未支付婚假期间的工资等，均构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
可能面临的法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付婚假期间的工资及可能产生的其他经济损失，如因婚假未休满而导致的额外交通、住宿等费用。
- 劳动争议仲裁与诉讼：若用人单位与劳动者之间因婚假问题产生争议，劳动者可以依法申请劳动人事争议仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、结合新闻背景的分析
多地延长婚假天数：
- 新闻背景中提到，多地已明确延长婚假天数，如湖南省将婚假延长至20天，山西省和甘肃省则规定婚假为30日。这些规定进一步释放了鼓励适龄婚育的积极信号，也体现了对劳动者权益的保障。
休假期间待遇保障：
- 多地法规中明确，休假期间工资、奖金、福利与在岗职工同等待遇。这意味着，劳动者在享受婚假期间，其合法权益应得到充分保障，用人单位不得以任何理由克扣或降低其待遇。
用人单位落实情况与劳动者权益保护：
- 尽管多地已出台相关政策延长婚假天数并保障休假期间待遇，但部分用人单位尤其是中小型企业仍存在落实不到位的情况。对此，劳动者应积极维护自身权益，要求用人单位按照规定落实婚假政策。
- 若用人单位拒绝落实或落实不到位，劳动者可以依据相关法律法规和政策规定，向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动人事争议仲裁、提起诉讼。
三、对用人单位的建议
增强法律意识：
- 用人单位应增强法律意识，充分认识到婚假是劳动者的合法权益，必须予以保障。不得以任何理由拒绝批准婚假、缩短婚假天数或未支付婚假期间的工资等。
建立合理机制：
- 考虑到过长的婚假可能加重用人单位的成本负担，建议用人单位与劳动者协商建立合理的休假成本分摊机制。例如，可以通过调整工作安排、临时招聘等方式来应对婚假期间的用工需求。
积极响应政策号召：
- 用人单位应积极响应政府关于鼓励适龄婚育的政策号召，为劳动者提供必要的支持和保障。这不仅可以提升劳动者的满意度和忠诚度，还有助于构建和谐稳定的劳动关系。
四、对劳动者的建议
了解自身权益：
- 劳动者应充分了解自身在婚假方面的权益和保障措施，包括婚假天数、休假期间待遇等。这有助于劳动者在遇到问题时及时维护自身权益。
积极与用人单位沟通：
- 若劳动者因婚假问题与用人单位产生争议或纠纷，应积极与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。在沟通过程中，劳动者应保持冷静理性，避免情绪化表达或行为。
依法维权：
- 若沟通协商无果或用人单位拒绝落实婚假政策，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉举报或申请劳动人事争议仲裁、提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。