结论前置：公司员工内部承包工程未结算，能否请求公司支付工程款，需根据具体情况判断，主要涉及内部承包协议的效力、工程完成情况及结算条款等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 内部承包协议的效力

   • 有效协议：若内部承包协议系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该协议有效。在此情况下，员工有权依据协议约定，要求公司进行工程结算并支付相应工程款。例如，协议中明确约定了工程款的支付方式、时间等条款，公司未按照约定履行，员工可依据协议主张权利。
   • 无效协议：若内部承包协议因违反法律、行政法规的强制性规定（如公司以内部承包名义行转包、违法分包之实）而被认定无效，则员工请求公司支付工程款的依据将受到影响。但即便协议无效，若工程已实际完成且质量合格，员工仍可能依据《民法典》中关于建设工程合同无效后处理的规定，要求公司参照合同约定折价补偿。

2. 工程完成情况

   • 工程已完成：若工程已按照约定完成，且质量符合要求，员工有权要求公司进行结算并支付工程款。此时，公司不得以内部承包协议无效或其他理由拒绝支付。
   • 工程未完成或存在质量问题：若工程未完成或存在质量问题，公司可能依据协议约定或法律规定，拒绝支付部分或全部工程款。在此情况下，员工需先完成工程或修复质量问题，再行主张权利。

3. 结算条款的约定

   • 明确约定：若内部承包协议中明确约定了结算方式、时间等条款，员工应依据协议约定要求公司进行结算。公司未按照约定结算的，员工可依法主张权利。
   • 未明确约定：若协议中未明确约定结算条款，员工可与公司协商补充约定或参照行业惯例、交易习惯等确定结算方式。协商不成的，员工可依法向人民法院提起诉讼，请求法院根据实际情况判决公司支付工程款。

法律建议：

• 员工在内部承包工程前，应与公司签订详细的书面协议，明确双方的权利义务、工程款的支付方式、时间等条款，以避免后续纠纷。
• 若发生纠纷，员工应收集并保存好相关证据（如内部承包协议、工程完成情况证明、结算单据等），以便在主张权利时提供有力支持。
• 员工可依据协议约定或法律规定，与公司协商解决纠纷；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁机构仲裁。

可能的法律后果：

• 若员工能够证明内部承包协议有效且工程已完成且质量合格，公司未按照约定支付工程款的，员工有权要求公司支付工程款及可能产生的违约金、利息等。
• 若内部承包协议无效或工程未完成或存在质量问题，员工主张支付工程款的请求可能得不到法院或仲裁机构的支持，甚至可能需承担修复质量问题的费用或赔偿公司因此遭受的损失。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。