关于企业员工内部承包是否能向企业主张工程款的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我基于专业法律知识给出的详细解答：

核心结论：

内部承包人是否能向企业主张工程款，主要取决于双方是否存在直接且有效的合同关系，以及内部承包人是否按照合同约定完成了工程施工任务。若满足这些条件，内部承包人有权基于合同条款向企业要求支付工程款。

详细分析：

1. 合同关系与性质：

   • 如果内部承包人与企业之间签订了明确的承包合同，并且该合同符合法律规定的有效要件（如主体适格、意思表示真实、内容合法等），那么内部承包人可以依据合同条款向企业主张工程款。
   • 若内部承包人的身份更接近于企业员工，而非独立承包商，且双方没有签订直接的承包合同，则内部承包人可能无法直接依据合同法向企业主张工程款，而需要通过劳动争议程序或其他法律途径来维护自己的权益。

2. 合同效力：

   • 如果内部承包合同合法有效，内部承包人完成工程施工任务并经验收合格后，有权依据合同约定向企业主张工程款。
   • 若内部承包合同因违法分包、转包或其他原因被认定无效，但工程质量仍经验收合格，内部承包人可以参照合同约定向企业主张工程款。然而，如果工程质量不合格且无法修复，内部承包人则无权主张工程款，并可能承担赔偿责任。

3. 实际施工情况与工程质量：

   • 内部承包人必须确保按照合同约定完成工程施工任务，并且工程质量合格。这是主张工程款的前提条件。
   • 如果工程质量存在问题，将直接影响内部承包人主张工程款的权利。在工程质量不合格的情况下，内部承包人可能需要承担修复费用或赔偿责任。

4. 结算与证据：

   • 如果双方已经就工程款进行了结算并签订了结算协议，内部承包人可以依据结算协议向企业主张工程款。
   • 若未进行结算，内部承包人需要先与企业进行结算，确定工程款的数额。在主张工程款时，内部承包人还必须提供充分的证据证明自己完成了工程施工以及工程款的数额，如施工图纸、工程进度记录、工程验收报告、工程量清单、往来函件等。

综合建议：

由于内部承包人向企业主张工程款涉及复杂的法律关系和多个法律要点，建议在实际操作中寻求专业法律顾问或律师的帮助。通过详细咨询和深入分析具体情况，可以更准确地了解自身权利并制定合适的维权策略。同时，内部承包人在签订承包合同时应谨慎审查合同条款，确保合同的合法性和有效性，以避免后续可能出现的纠纷和风险。