企业破产法对在册员工社保的规定，核心在于保障员工社保权益不受企业破产影响，具体规定及分析如下：

1. 社保缴纳义务的延续与转移
   根据《企业破产法》及相关社保法规，企业进入破产程序后，管理人（破产清算组）需继续为在册员工缴纳社保至破产程序终结或员工劳动关系解除。若企业无力继续缴纳，社保费用将优先从破产财产中清偿（属于破产费用或共益债务范畴）。若企业破产导致劳动关系终止，员工社保关系可依法转移至新单位或转为个人缴纳，缴费年限累计计算。

2. 社保费用的清偿顺序与保障
   企业破产时，员工社保费用（包括欠缴的养老保险、医疗保险、失业保险等）享有优先清偿权。根据《企业破产法》第113条，社保费用与职工工资、经济补偿金同属第一清偿顺序，优先于普通债权。若破产财产不足以清偿全部社保费用，按比例分配后，未清偿部分可能由社保基金垫付（具体依地方政策执行），员工权益仍受保障。

3. 员工权益的主动维护路径

• 信息知情权：员工有权通过管理人了解社保缴纳情况及破产进展，管理人需定期公示。
  
• 异议权：若发现社保欠缴或清偿方案损害权益，可向管理人提出异议，或直接向法院申请监督。
  
• 法律救济权：对管理人决定不服的，可依法申请复议或提起诉讼（如涉及社保清偿顺序争议）。
  

总结：企业破产法通过延续缴纳义务、优先清偿、多途径维权等机制，最大限度保障在册员工社保权益。若您是企业员工或管理者，对具体操作流程（如社保转移、清偿比例计算）有疑问，可直接向我咨询，我将结合案例为您详细解答。