在破产法中，员工的保险缴纳通常应持续至企业破产程序终结或员工劳动关系正式解除之时。具体分析如下：

1. 企业破产程序的影响：

   • 当企业进入破产程序后，其经营管理活动会受到一定限制，包括财务状况的严格监管。然而，这并不意味着企业可以立即停止为员工缴纳社保。
   • 破产法规定，在破产清算过程中，员工的合法权益应得到优先保障，这其中包括了员工的社会保险费用。

2. 劳动关系的存续：

   • 员工的保险缴纳与其劳动关系的存续紧密相关。只要劳动关系未正式解除，企业就有义务继续为员工缴纳社保。
   • 在破产程序中，如果员工的劳动关系仍然存续，即使企业面临财务困境，也应按照法律规定继续为员工缴纳社保费用。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果在破产程序中，员工的劳动关系被解除或终止，那么社保缴纳也应相应停止。此时，员工可以根据相关规定办理社保关系的转移或接续。
   • 另外，如果破产企业无法继续缴纳社保，员工可以向当地社保部门申请个人继续缴纳，以确保自己的社保权益不受影响。

综上所述，破产法中关于员工保险缴纳的规定，主要是基于保护员工合法权益的原则，确保员工在企业破产过程中能够继续享受社保待遇。如您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。