针对您提出的“用人单子（这里理解为用人单位）可以如何处理需要长期请假的员工”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，用人单位在处理长期请假员工时，应明确请假类型及流程。员工请假通常分为事假、病假等，每种假期的处理方式可能有所不同。对于长期请假，尤其是病假，用人单位应要求员工提供充分的证明材料，如医院出具的病假证明、诊断书等，以确保请假的真实性。
一、对于违反请假手续的员工
程序性违规：如果员工违反了请假手续中的程序性规定，如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等，用人单位不能因此剥夺员工请假的实体权利。但用人单位可以依法制订相应的规章制度，明确违反请假手续的，将给予适当的处罚，如警告、扣分等。
实体性违规：如果员工没有履行请假手续中的实体规定，如不提交病假单，由于这些是认定病假的依据，用人单位可以不认可其病假。此时，用人单位应及时催告员工补办病假手续。若员工无正当理由未予补办，用人单位可作旷工处理。
二、旷工处理
旷工达到了一定的天数，单位可按规章制度认定其属于严重违规。根据《劳动合同法》第三十九条第二款，即严重违反用人单位的规章制度的，单位可以解除劳动关系，且不支付任何经济补偿。但在此之前，用人单位应确保规章制度已经过民主程序制定，并向员工进行了公示或告知。
三、特殊情况处理
事假：对于员工因私事或其他个人原因请的长期事假，用人单位在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。但前提是用人单位要有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限。同时，用人单位也有权根据实际情况拒绝批准事假，尤其是当员工的事假请求与单位的生产、工作安排相冲突时。
病假：对于长期病假的员工，用人单位应给予更多的理解和关怀。但同时，用人单位也有权要求员工提供真实的病假证明，并按照规章制度进行审批。如果员工弄虚作假请病假，或在病假期间在外兼职、外出旅游等，不仅属于旷工，还严重违反了诚实信用的原则。用人单位可以在规章制度中明确对此类行为的处罚措施，如按严重违规处理、解除劳动关系等。
四、案例参考
以姜某的案例为例，姜某因未按照公司规定流程请假而被认定为旷工，最终被公司解除劳动关系。这一案例告诉我们，用人单位在处理请假问题时，应严格按照规章制度执行，同时员工也应遵守公司的请假流程，确保请假的合法性和真实性。
综上所述，用人单位在处理需要长期请假的员工时，应明确请假类型及流程、依法制订规章制度、严格旷工处理、特殊情况特殊处理，并参考相关案例进行决策。这样既能保障用人单位的用工管理权，又能维护员工的合法权益。