结论前置：倒三班按四班结算工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动合同的约定以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了倒三班的工作制度，并且也明确约定了按照四班的方式结算工资，且这种结算方式没有违反法律法规的强制性规定，那么这种结算方式就是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要不违反法律，双方都应当遵守。
   • 如果劳动合同中没有明确约定按照四班结算工资，或者约定了但存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么这种结算方式可能就不合法。此时，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定或者实际工作情况结算工资。

2. 法律法规强制性规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果倒三班按四班结算工资的方式导致劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，或者违反了其他关于工资支付的强制性规定，那么这种结算方式就是违法的。
   • 此外，如果用人单位通过倒三班按四班结算工资的方式，变相降低劳动者的工资水平，或者以此作为逃避支付加班费、社会保险费等法定义务的手段，那么这种结算方式也是违法的。

3. 实际操作与公平性角度：

   • 即使劳动合同中有约定，且没有违反法律法规的强制性规定，但如果倒三班按四班结算工资的方式在实际操作中导致劳动者的工作负担过重、休息时间不足，或者工资水平明显低于同行业、同岗位的平均水平，那么这种结算方式也可能因缺乏公平性而引发争议。
   • 在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者来说，如果发现自己的工资结算方式存在问题，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果认为用人单位的工资结算方式不合法或者不公平，可以与用人单位进行协商，要求其改正。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的工资结算方式被认定为违法或者不公平，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

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