结论前置：在综合工时制下，当月有法定假期且员工在法假后才入职的情况下，当月全勤工时不应包含法假期间的工时。

详细分析：

1. 综合工时制的特点：

   • 综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）对员工的工作时间进行综合计算，而非按照每日固定的工作时间来计算。
   • 在这种制度下，员工的工作时间可能因生产、工作需要而灵活安排，但总的工作时间不得超过法定标准。

2. 法定假期的性质：

   • 法定假期是员工依法享有的休息时间，不计入工作时间。
   • 无论员工是否在法定假期期间工作，该假期均不作为工作时间计算。

3. 入职时间与工时计算的关系：

   • 员工在法假后才入职，意味着在法假期间，该员工并非公司的在职员工，因此不享有该假期的工作时间计算权益。
   • 员工的全勤工时应从其实际入职之日起计算，至当月结束之日止，期间的工作时间（扣除可能的休息日）构成其当月全勤工时。

4. 具体案例与法律解释：

   • 假设某公司实行综合工时制，当月有3天法定假期，员工A在法假后的第4天入职。那么，员工A的当月全勤工时应从其入职之日起计算，至当月结束之日止，期间的工作时间（扣除休息日）为其当月全勤工时，不包含法假期间的3天。
   • 根据《劳动法》及相关规定，员工依法享有的休息时间（包括法定假期）不计入工作时间。因此，在计算员工当月全勤工时时，应排除法假期间的时间。

法律建议：

• 对于公司而言，在实行综合工时制时，应明确告知员工其工作时间计算方式及法定假期的处理方式，以避免产生不必要的纠纷。
• 对于员工而言，应了解自己的工作时间计算方式及法定假期的权益，如有疑问或争议，可及时与公司沟通或寻求法律帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果公司错误地将法假期间的时间计入员工当月全勤工时，可能导致员工实际工作时间超过法定标准，从而引发劳动纠纷。
• 员工如认为公司计算工时的方式存在错误或不合理，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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