被煤矿无故辞退，要获得赔偿，您需要准备以下几类关键证据：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接的证明您与煤矿存在劳动关系的文件。如果未签订书面劳动合同，也不要担心，还有其他方式可以证明劳动关系。
   • 工作证、服务证、考勤记录：这些也能有效证明您在煤矿的工作身份和工作时间。
   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能证明煤矿向您支付了劳动报酬，进一步确认劳动关系。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也能作为证明劳动关系的辅助证据。

2. 辞退事实的证明：

   • 辞退通知或书面文件：如果煤矿向您发出了书面的辞退通知或相关文件，这是最直接的证据。
   • 录音、录像：如果您在与煤矿沟通辞退事宜时进行了录音或录像，且内容清晰可辨，这些也能作为证明辞退事实的证据。
   • 短信、微信等聊天记录：如果煤矿通过短信、微信等方式通知您被辞退，这些聊天记录也能作为证据。

3. 无故辞退的证明：

   • 煤矿规章制度：如果煤矿的规章制度中并未规定您被辞退的理由，或者您并未违反任何规章制度，那么这可以间接证明您是被无故辞退的。
   • 辞退理由的反驳证据：如果煤矿提出了辞退您的理由，但您认为这些理由不成立，那么您需要准备相应的反驳证据，如工作表现证明、无违纪记录等。

在准备证据的同时，您还需要了解以下法律背景和建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果煤矿无故辞退您，您有权要求煤矿支付赔偿金。

• 法律建议：

  • 及时收集证据：一旦发现自己被无故辞退，应尽快收集上述证据，以免证据灭失或难以获取。
  • 与煤矿协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与煤矿进行协商，要求其支付赔偿金。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径解决。
  • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求煤矿支付赔偿金。

最后，需要提醒您的是，劳动纠纷的处理可能涉及复杂的法律程序和证据规则，因此在实际操作中，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以确保您的权益得到充分保障。