结论：针对您提出的“不满1年违法解除合同，14薪劳动仲裁诉求”的问题，我可以明确告诉您，您有权就违法解除合同及未支付的14薪提起劳动仲裁，并要求用人单位承担相应的法律责任。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、违法解除合同的法律责任
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同期限内，无正当理由不得单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 若您选择要求赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限（不满一年按一年计）× 月工资 × 2。例如，若您工作不满一年，月工资为10000元，则赔偿金为10000元 × 1（年）× 2 = 20000元。
二、14薪的仲裁诉求
14薪的性质：
- 14薪通常指的是用人单位在年底额外支付给劳动者的一笔工资，属于劳动者劳动报酬的一部分。
- 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了14薪的支付条件和标准，用人单位应当按照约定支付。
仲裁诉求的提出：
- 若用人单位未按照约定支付14薪，您有权在劳动仲裁中提出诉求，要求用人单位支付拖欠的14薪。
- 在提出仲裁诉求时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、用人单位的规章制度等，以证明用人单位存在拖欠14薪的事实。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
仲裁流程：
- 提交仲裁申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理并通知双方当事人。
- 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据、进行辩论。
- 裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决，并送达双方当事人。
注意事项：
- 在提起劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过协商解决问题。
- 在仲裁过程中，您需要保持冷静、理性，遵守仲裁程序，尊重仲裁员和对方当事人的权利。
- 若您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：针对您的情况，我建议您首先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、用人单位的规章制度等，以证明用人单位存在违法解除合同和拖欠14薪的事实。然后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和拖欠的14薪。在仲裁过程中，您需要遵守仲裁程序，尊重仲裁员和对方当事人的权利。若您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。