结论：保姆代替雇主在他人家干活时发生上班交通事故，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及保姆自身、雇主或第三方责任。以下从不同角度进行分析：

一、保姆自身责任

1. 若保姆存在过错：

   • 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，如果保姆在交通事故中存在过错（如违反交通规则、未注意安全等），那么保姆可能需要承担相应的民事责任。这包括赔偿因事故造成的他人人身伤害或财产损失。

2. 若保姆无过错：

   • 如果保姆在交通事故中无过错，而是由于其他车辆或行人的过错导致事故，那么保姆通常不需要承担责任。此时，责任应由有过错的第三方承担。

二、雇主责任

1. 雇佣关系下的责任：

   • 如果保姆与雇主之间存在明确的雇佣关系，且保姆是在从事雇佣活动（即代替雇主在他人家干活）过程中发生交通事故，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主可能需要承担一定的责任。这通常适用于保姆在执行工作任务时因工作原因受到伤害或造成他人伤害的情况。但需注意，如果保姆存在故意或重大过失，雇主在承担责任后有权向保姆追偿。

2. 非典型雇佣关系下的责任：

   • 如果保姆与雇主之间的关系并非典型的雇佣关系（如临时帮忙、无偿帮工等），那么雇主的责任可能会相对较轻或不存在。此时，责任更多地可能由保姆自身或第三方承担。

三、第三方责任

1. 交通事故中的第三方责任：

   • 如果交通事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，那么责任应由该第三方承担。这包括赔偿因事故造成的保姆的人身伤害或财产损失，以及可能因保姆受伤而导致的雇主的经济损失（如保姆无法继续工作导致的损失）。

2. 第三方责任的具体认定：

   • 在认定第三方责任时，需要依据交通事故的具体情况、交通管理部门的责任认定书以及相关法律法规进行综合判断。如果第三方存在过错（如超速、酒驾、违规变道等），那么其应承担相应的责任。

四、特殊情况下的责任

1. 保姆未取得相应资质：

   • 如果保姆在从事需要特定资质的工作（如驾驶机动车）时未取得相应资质，且因此导致交通事故，那么保姆和雇主可能需要承担一定的责任。雇主在雇佣保姆时，应确保其具备从事相关工作的资质和能力。

2. 雇主指示不当：

   • 如果雇主在指示保姆从事工作时存在不当或违法行为（如指示保姆违反交通规则行驶），且因此导致交通事故，那么雇主可能需要承担一定的责任。雇主应确保其指示合法且合理，以避免因指示不当而导致的法律责任。

建议：在处理此类问题时，建议首先收集相关证据（如交通事故责任认定书、雇佣合同、工作记录等），以便更准确地判断责任归属。如果涉及复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况，给出全面且专业的解答。