您与用人单位就工资问题签订的调解协议书，在符合法定条件的情况下，是受到法律保护的。以下从多个角度为您详细分析：
一、调解协议书的法律效力基础
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，经调解组织调解达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。这意味着，一旦您与用人单位在调解组织的主持下，就工资问题达成了调解协议，并且该协议内容合法、双方自愿签订，那么这份协议就具有法律效力，双方都需要遵守。
二、调解协议书受法律保护的条件
内容合法：调解协议书的内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定或公序良俗。例如，协议中约定的工资数额不能低于当地最低工资标准，不能存在拖欠工资等违法行为。
双方自愿：调解协议书的签订必须是双方自愿的，不能存在欺诈、胁迫等情形。如果一方是在被欺诈或胁迫的情况下签订的协议，那么该协议可能被认定为无效。
调解组织主持：调解协议书应当是在调解组织的主持下达成的。调解组织可以是企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。在调解组织的主持下，双方能够更平等、公正地协商解决问题。
三、调解协议书受法律保护后的效力
约束双方行为：一旦调解协议书生效，它就具有约束双方行为的效力。双方都需要按照协议内容履行各自的义务，不得擅自变更或解除协议。
可申请强制执行：如果一方不履行调解协议书约定的义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。这意味着，如果用人单位不按照协议支付工资，您有权向法院申请强制执行，要求用人单位履行支付义务。
四、注意事项
保留证据：在签订调解协议书时，建议您保留好相关证据，如调解协议书原件、调解过程记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
及时履行：双方都应当按照调解协议书约定的时间、方式等履行各自的义务。如果一方未能及时履行，可能会面临法律责任。
寻求法律帮助：如果您在签订或履行调解协议书过程中遇到任何问题或疑问，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，只要调解协议书内容合法、双方自愿签订，并且在调解组织的主持下达成，那么它就具有法律效力，受到法律保护。如果您在工资问题上与用人单位签订了调解协议书，并且担心其法律效力问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律解答。