关于“职场军令状到底能不能签”这个问题，我们需要从多个角度来深入分析。

首先，从法律层面来看，职场军令状，尤其是涉及“不成功便离职”等内容的，其法律效力是存疑的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的情形有明确且具体的规定，通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。而单纯以未完成业绩目标为由，依据所谓的“军令状”来解除劳动合同，并不符合法律规定的解除情形。

以您提供的案例为例，销售业务员赵巧元在签署年度销售目标时，虽然自设了指标并承诺如果完不成任务就自动离职，但当他未完成任务时，公司直接以其销售业绩未达到目标为由解除劳动合同，这一行为被法院认定为违法，并判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。这说明，即使员工在军令状中作出了离职承诺，但当业绩达不到预期时，公司并不能直接依据军令状解除劳动合同，而应遵循法律规定的程序和条件。

其次，从职场伦理和员工权益保护的角度来看，职场军令状往往带有一定的强制性和不公平性。员工在签署军令状时，可能处于对职位的渴望、对公司的忠诚或是对业绩的追求等心理状态下，而忽略了自身权益的保护。一旦业绩未达标，员工可能面临失业的风险，而公司则可能借此规避法律责任。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也破坏了职场的公平和和谐。

因此，对于职场军令状，员工应谨慎对待。在签署前，应充分了解其法律效力和可能带来的后果，确保自己的权益不受损害。如果公司要求签署类似军令状的文件，员工可以与公司进行协商，寻求更加合理和公平的业绩考核和奖惩机制。

综上所述，职场军令状在法律上并不具备完全的效力，且可能损害员工的合法权益。因此，建议员工在面对职场军令状时保持谨慎态度，不要轻易签署。如果公司提出此类要求，员工可以与公司进行沟通协商，寻求更加合理和合法的解决方案。