公司签责任状是否能符合劳动法，主要取决于责任状的内容是否违反法律规定。具体来说：

1. 责任状内容合法的情况：

   • 如果责任状的内容是关于工作职责、绩效考核、公司规章制度等，且没有违反劳动法的相关规定，那么这样的责任状是合法的，员工和公司双方都可以按照责任状的约定来履行各自的权利和义务。

2. 责任状内容违法的情况：

   • 如果责任状的内容要求员工自己承担劳动安全风险，或者违反了劳动法关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定，那么这样的责任状是不合法的，员工有权拒绝签订。因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为员工提供劳动保护是公司的责任，公司不能通过签订责任状的方式来规避自己的法律责任。

例如，如果公司让员工签订一份责任状，内容规定员工在工作中发生的任何事故都由员工自己负责，这样的责任状就是不合法的。因为根据劳动法，公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是公司的法定责任，不能通过签订责任状来转移或规避。

综上所述，公司签责任状是否能符合劳动法，关键在于责任状的内容是否合法、合规。员工在签订责任状时，应该仔细审查责任状的内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询我这样的专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。