在国企中，经办人和审核人负责人的责任归属问题，主要取决于具体行为、职责划分以及相关法律法规和内部规章制度的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 经办人责任：

   • 基本职责：经办人通常是具体执行某项业务或事务的人员，他们负责按照既定的流程和规定完成相关工作。在国企中，经办人的责任主要体现在对经办事项的真实性、合法性和合规性负责。
   • 责任范围：如果经办人在执行过程中存在故意或重大过失，导致国企遭受损失或面临法律风险，经办人可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于行为的性质和后果。

2. 审核人负责人责任：

   • 审核职责：审核人负责人通常是对经办人提交的事项进行审查和批准的人员。他们负责确保经办事项符合国企的内部规章制度、法律法规以及相关政策要求。
   • 责任范围：审核人负责人的责任主要体现在对审核事项的准确性和合规性负责。如果审核人负责人未能履行其审核职责，导致国企遭受损失或面临法律风险，他们同样可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能因审核不严、疏忽大意或故意隐瞒等情形而有所不同。

3. 责任归属的考量因素：

   • 职责划分：首先，需要明确经办人和审核人负责人的具体职责划分。如果职责划分清晰，且双方均按照职责要求履行了相应义务，那么责任归属将相对明确。
   • 行为性质：其次，需要考虑经办人和审核人负责人的行为性质。如果行为是故意的或存在重大过失，那么责任将更加明确且可能更加严重。
   • 后果严重性：最后，还需要考虑行为导致的后果严重性。如果后果严重，如造成国企重大损失或面临严重法律风险，那么相关责任人的责任也将更加重大。

4. 法律后果与应对措施：

   • 法律后果：根据行为的性质和后果，经办人和审核人负责人可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事责任等法律后果。国企也可能因此遭受声誉损失、经济损失等。
   • 应对措施：为避免或减轻责任，国企应建立健全的内部控制制度，明确经办人和审核人负责人的职责划分和审批流程。同时，加强培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。在发生责任事故时，应及时启动内部调查程序，查明事实真相，并依法依规进行处理。

在实际操作中，国企应依据相关法律法规和内部规章制度，结合具体情况对经办人和审核人负责人的责任进行合理划分和认定。如果遇到复杂的法律问题或责任纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。