证券营业部前后台兼人这一情况本身，并不直接构成对总公司进行处罚的法定理由。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：

1. 合规性与监管要求：

   • 证券营业部作为证券公司的分支机构，其运营必须严格遵守证券法律法规和监管要求。这包括但不限于人员配置、业务操作、风险管理等方面。
   • 前后台兼人可能涉及到人员配置的合规性问题。如果这种兼岗情况导致了业务操作的不规范、风险管理的失效或者违反了其他监管规定，那么证券公司（包括总公司）可能会因此受到监管机构的处罚。

2. 内部管理制度：

   • 证券公司通常会有完善的内部管理制度，包括人员配置、岗位职责、业务流程等方面的规定。
   • 如果证券营业部的前后台兼人情况违反了公司的内部管理制度，且这种违反行为导致了公司利益受损或者引发了其他风险，那么总公司可能会根据公司内部规定对相关责任人进行处罚，但这并不等同于监管机构对总公司的处罚。

3. 法律责任与处罚：

   • 处罚通常是由监管机构（如证监会）根据证券法律法规对违法违规行为进行的。处罚的对象通常是违法违规行为的主体，即证券公司或其分支机构，而不是单纯因为某个岗位的人员配置问题。
   • 如果证券营业部的前后台兼人情况导致了严重的违法违规行为（如内幕交易、操纵市场等），那么不仅证券营业部可能受到处罚，总公司也可能因为未能有效管理和监督分支机构而受到牵连。

4. 实际操作与风险防控：

   • 在实际操作中，证券营业部应该根据业务规模和风险状况合理配置人员，确保前后台岗位的独立性和有效性。
   • 如果确实存在人员紧张等特殊情况需要兼岗，应该制定严格的风险防控措施和内部监督机制，确保兼岗不会引发合规风险和操作风险。

建议：

• 证券营业部应该严格遵守证券法律法规和监管要求，合理配置人员，确保前后台岗位的独立性和有效性。
• 如果存在兼岗情况，应该制定完善的风险防控措施和内部监督机制，并定期进行自查和评估。
• 总公司应该加强对分支机构的监督和管理，确保分支机构的运营符合法律法规和公司内部规定。

如果您在证券营业部的运营或管理方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。