针对证券营业部负责人违规的处理方式，需结合违规性质、情节严重程度及监管规定综合判断，具体处理路径如下：

1. 内部处理：合规调查与问责

   • 启动内部调查：证券公司需根据《证券公司内部控制指引》要求，由合规部门或审计部门对违规行为展开独立调查，核实违规事实、责任主体及损失情况。
     
   • 问责措施：根据调查结果，公司可依据内部规章制度（如《员工违规行为处理办法》）对负责人采取警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等纪律处分；若造成经济损失，可要求其赔偿或扣减绩效薪酬。
     
   • 合规培训与整改：要求负责人参加专项合规培训，并提交书面整改报告，明确改进措施及期限。

2. 监管处罚：行政与行业措施

   • 行政处罚：若违规行为触犯《证券法》《证券公司监督管理条例》等法规，监管机构（如证监会、地方证监局）可对负责人实施警告、罚款（个人罚款上限可达违法所得的3倍或500万元）、市场禁入（如3-10年或终身禁止从事证券业务）等措施。
     
   • 行业自律处分：证券业协会可能对负责人采取公开谴责、暂停或取消从业资格、列入黑名单等措施，影响其职业声誉及未来就业。
     
   • 刑事追责：若违规行为涉嫌犯罪（如内幕交易、操纵市场、背信运用受托财产罪），司法机关将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑及罚金。

3. 民事赔偿：投资者保护机制

   • 投资者索赔：若违规行为导致投资者损失（如虚假陈述、操纵股价），投资者可依据《证券法》第95条提起民事诉讼，要求负责人及证券公司承担连带赔偿责任。
     
   • 先行赔付与特别代表人诉讼：在重大违规案件中，证券公司可能设立先行赔付基金，或由投资者保护机构代为提起特别代表人诉讼，简化维权流程并扩大赔偿范围。

4. 声誉风险与职业限制

   • 公开披露：监管处罚决定、行业自律处分及刑事判决结果通常会在证监会官网、证券业协会网站等渠道公开，对负责人个人声誉造成长期负面影响。
     
   • 职业限制：市场禁入措施将直接剥夺负责人从事证券业务的资格，影响其未来职业发展；即使未被禁入，其他金融机构也可能因合规风险拒绝录用。

建议：若涉及具体违规情形（如违规代客理财、利益输送、信息披露违法等），需进一步分析行为定性、证据充分性及法律适用问题。您可直接向我描述违规细节（如时间、方式、后果等），我将结合《证券法》《刑法》及相关司法解释，为您提供针对性处理方案及风险防范建议。