结论：交通事故后被单位解除劳动合同，误工费是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若交通事故导致劳动者无法正常工作且单位解除劳动合同的行为不合法，劳动者有权要求单位赔偿误工费；若单位解除劳动合同的行为合法，则劳动者可能无法直接要求单位赔偿误工费，但可依据交通事故责任认定向肇事方索赔。

分析如下：

1. 单位解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若单位无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除，需承担相应的法律责任。
   • 若交通事故导致劳动者无法正常工作，但并未达到单位可以合法解除劳动合同的程度（如劳动者并未因交通事故被追究刑事责任或严重违反单位规章制度等），则单位解除劳动合同的行为可能构成违法解除。

2. 误工费的赔偿问题：

   • 若单位解除劳动合同的行为违法：劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，若因交通事故导致劳动者无法正常工作而产生的误工费，劳动者可以要求单位进行赔偿。这是因为单位的违法解除行为导致了劳动者收入的减少，单位应承担相应的赔偿责任。
   • 若单位解除劳动合同的行为合法：劳动者可能无法直接要求单位赔偿误工费。但劳动者可以依据交通事故责任认定，向肇事方索赔因交通事故导致的误工费。肇事方应根据其过错程度，对劳动者的损失进行赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在遭遇交通事故后，应及时与单位沟通，说明情况，并尽量保持与单位的良好关系。若单位提出解除劳动合同，劳动者应要求单位出具书面解除通知，并明确解除理由。
   • 劳动者可以咨询专业律师，评估单位解除劳动合同的合法性，以及自身是否有权要求单位赔偿误工费。
   • 若劳动者决定向肇事方索赔误工费，应收集好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、收入证明等，以便在索赔过程中提供有力支持。

特殊情况说明：

• 若劳动者在交通事故中受伤严重，导致长期无法工作，且单位因此解除劳动合同，劳动者在要求单位赔偿误工费的同时，还可以考虑申请工伤认定，享受工伤保险待遇。但需注意，工伤认定需满足一定条件，如劳动者与单位之间存在劳动关系、劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。

总结：交通事故后被单位解除劳动合同，误工费是否需要赔偿，需根据单位解除劳动合同的合法性以及交通事故的具体情况来判断。劳动者在遭遇此类情况时，应保持冷静，及时咨询专业律师，了解自身权益，并采取合适的措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。