结论：外来人员对本公司员工造成了人身侵害，公司所投的团体意外险是否可以赔付，这主要取决于保险合同的具体条款以及侵害的性质和原因。以下从不同角度进行分析：
保险合同条款：
- 团体意外险的赔付范围通常会在保险合同中明确约定。一般来说，这类保险主要覆盖因意外事故导致的员工人身伤害或死亡。
- 如果保险合同中明确规定了“外来人员造成的伤害”属于赔付范围，或者未明确排除此类情况，那么根据合同条款，员工有权获得赔付。
- 反之，如果合同中明确排除了外来人员造成的伤害，或者对赔付范围有严格限制，那么员工可能无法获得赔付。
侵害的性质和原因：
- 如果外来人员的侵害行为被认定为意外事故（如无意的碰撞、误伤等），且该事故符合保险合同中关于“意外”的定义，那么员工可能获得赔付。
- 如果侵害行为被认定为故意犯罪或违法行为（如故意伤害、抢劫等），且保险合同中明确排除了此类情况的赔付，那么员工将无法获得赔付。此外，即使合同未明确排除，但根据保险法的原则，故意犯罪或违法行为通常不属于保险赔付的范围。
法律原则和规定：
- 根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。保险人应当按照合同约定承担赔偿或者给付保险金的责任。
- 同时，保险法也规定了一些免赔情形，如故意犯罪、自杀、战争等。如果外来人员的侵害行为属于这些免赔情形之一，那么员工将无法获得赔付。
建议：
- 首先，仔细审查公司所投的团体意外险的保险合同条款，特别是关于赔付范围和免赔情形的规定。
- 其次，如果员工遭受了外来人员的侵害，并认为符合保险赔付的条件，应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证明材料。
- 最后，如果保险公司拒绝赔付，且员工认为该决定不合理，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
可能后果：
- 如果员工符合赔付条件并成功获得赔付，那么将能够得到一定的经济补偿，以减轻因侵害行为造成的损失。
- 如果员工不符合赔付条件或保险公司拒绝赔付，那么员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
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