关于“高端就业是否违法”的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要依据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，高端就业本身并不违法。高端就业通常指的是那些对求职者技能、学历、经验等要求较高，同时提供较高薪资和职业发展机会的岗位。这类岗位的存在是市场需求的体现，也是人才流动和职业发展的正常现象。
然而，问题往往出现在与高端就业相关的某些行为或操作上。例如，一些不法单位或个人可能会利用求职者对高端就业的渴望，进行虚假宣传、诈骗或非法中介等活动。这些行为包括但不限于：
虚假招聘：发布虚假的高端就业岗位信息，吸引求职者应聘，然后以各种理由收取费用或骗取个人信息。
“招转培”陷阱：以招聘高端岗位为名，诱导求职者参加高价培训课程，承诺培训后即可上岗，但实际上培训内容与岗位需求不符，或者培训后根本无法安排就业。
非法中介：未经行政许可，擅自开展职业中介活动，以高端就业为幌子，收取高额中介费，但无法提供真实有效的就业机会。
就业歧视：在招聘高端岗位时，设置不合理的限制条件，如性别、年龄、户籍等，违反平等就业的原则。
针对这些违法违规行为，相关部门已经采取了一系列措施进行整治。例如，人力资源社会保障部等五部门联合清理非法网络招聘活动，严厉打击虚假招聘、“招转培”等违法信息；四川省等地方也联合发文，要求进一步做好人力资源市场风险防范，集中整治“黑职介”“招聘欺诈”等违法违规行为。
因此，对于求职者来说，在追求高端就业的过程中，一定要提高警惕，注意查询相关招聘机构是否具有合法资质，通过正规渠道获取招聘岗位信息。同时，也要增强自身的权益保护意识，一旦发现就业权益和人身财产权益遭受损失，请及时联系有关部门依法投诉维权。
综上所述，高端就业本身并不违法，但与之相关的某些行为或操作可能涉嫌违法。求职者在追求高端就业时，应保持理性、谨慎的态度，避免陷入各种招聘“陷阱”。