结论前置：员工上班搞破坏，是否发工资需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
员工行为性质与劳动合同关系
- 若员工行为构成严重违纪或违法：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，或者涉嫌违法犯罪，用人单位有权解除劳动合同，并且在此情况下，员工通常无权要求支付工资，尤其是因破坏行为导致的损失部分，用人单位还可能要求员工进行赔偿。例如，员工故意损坏公司设备，造成重大经济损失，公司不仅可以解除劳动合同，还可以要求员工赔偿损失，此时自然无需支付该员工因破坏行为期间的工资。
- 若员工行为尚未构成严重违纪或违法，但影响了工作秩序：如果员工的行为虽然未达到严重违纪或违法的程度，但已经对工作秩序造成了影响，用人单位可以根据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降薪等。在此情况下，员工仍有权获得与其实际工作付出相对应的工资，但可能因纪律处分而有所减少。
工资支付的法律原则
- 按劳分配原则：根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。这意味着，员工只要提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资报酬。然而，如果员工的行为并未提供正常的劳动，而是进行了破坏活动，那么其工资支付情况就需要根据具体情况来判断。
- 工资支付保障：即使员工因违纪或违法行为被解除劳动合同，用人单位在解除劳动合同前，仍需按照法律规定支付员工应得的工资，除非员工的行为已经导致了用人单位的直接经济损失，并且该损失与员工的工资支付有直接关联。但如前所述，对于因破坏行为导致的损失，用人单位可以另行要求赔偿。
实际操作建议
- 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理措施，以便在员工出现破坏行为时，能够依据规章制度进行处理。
- 及时调查取证：在发现员工有破坏行为时，用人单位应及时进行调查取证，收集相关证据，以便在后续处理过程中有据可依。
- 依法处理：在处理员工破坏行为时，用人单位应依法进行，避免采取过激或违法的手段，以免引发不必要的法律纠纷。
总结与建议：员工上班搞破坏是否发工资，需根据其行为性质、劳动合同关系以及工资支付的法律原则来综合判断。用人单位在处理此类问题时，应完善规章制度、及时调查取证，并依法进行处理。如果您作为用人单位或员工，遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。