酒店是否需要承担责任，取决于其是否尽到了安全保障义务。以下从不同情况进行分析：

酒店已尽到安全保障义务的情况

1. 酒店管理规范：如果酒店在日常管理中，对入住人员身份核实严格，例如要求每位入住人员出示有效身份证件并进行登记，在楼层、电梯等公共区域安装了监控设备，且监控设备正常运行，同时安排了安保人员定时巡逻。当一名男子喝多了跑到其他房间时，酒店安保人员在巡逻过程中及时发现并制止，或者通过监控发现异常后迅速采取措施，将该男子带离并妥善处理，避免了对其他房间客人造成损害。在这种情况下，酒店已经尽到了合理范围内的安全保障义务，一般不需要对男子的行为承担责任。
2. 及时救助与协助：假设酒店工作人员在发现男子喝多进入其他房间后，第一时间通知了警方或者联系了男子的家属，并积极协助处理相关事宜，尽力防止损害的发生或扩大。例如，在男子进入房间后，酒店工作人员迅速赶到现场，劝阻男子离开，同时联系警方到场处理，在警方到达前一直守护在现场确保其他客人安全。此时，酒店也尽到了相应的义务，通常无需承担责任。

酒店未尽到安全保障义务的情况

1. 管理存在漏洞：若酒店在管理上存在明显疏忽，比如没有对入住人员进行身份登记，导致无法及时掌握入住人员信息；或者监控设备损坏未及时维修，无法对公共区域进行有效监控；安保人员配备不足或者巡逻不规律，不能及时发现和处理异常情况。当一名男子喝多了能够轻易进入其他房间，且酒店长时间未发现，最终导致其他房间客人受到损害，如财物被盗、人身受到伤害等。在这种情况下，酒店没有尽到安全保障义务，应当承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
2. 未及时采取措施：即使酒店发现了男子喝多进入其他房间的情况，但没有及时采取有效的制止措施，或者没有及时通知警方、联系家属等，导致损害后果扩大。例如，酒店工作人员发现男子进入房间后，只是简单口头劝阻，没有进一步采取强制措施将男子带离，也没有及时报警，结果男子在房间内对其他客人实施了暴力行为，造成客人受伤。此时，酒店对于损害后果的扩大存在过错，应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围根据受害人的实际损失确定，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、精神损害抚慰金等。具体计算公式如下：
   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。计算公式为：医疗费 = 实际发生的医疗费用总和。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况（有固定收入按实际减少收入；无固定收入按最近三年平均收入或参照行业标准）。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。计算公式为：护理费 = 护理期限 × 护理人数 × 护理报酬标准。
   • 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准 × 赔偿年限 × 伤残系数。
   • 精神损害抚慰金：根据受害人的伤残程度、侵权人的过错程度等因素确定，具体数额由法院根据实际情况酌情判定。

如果遇到此类情况，建议受害者及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续维权中证明酒店的过错和自己的损失。同时，也可以先与酒店协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。