结论：身体原因公司强制出差出问题，是否可以报警需分情况讨论。若公司行为构成违法或犯罪，如强迫劳动、故意伤害等，可以报警；若仅为一般的劳动纠纷或侵权纠纷，报警可能不是最佳解决途径，建议通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

分析如下：

1. 公司行为构成违法或犯罪的情况：

   • 强迫劳动：如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你出差，且这种出差行为对你的身体健康造成了严重损害，那么公司的行为可能构成强迫劳动罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在此情况下，你可以立即报警，并寻求法律援助。
   • 故意伤害：如果公司在强制你出差的过程中，直接或间接导致你身体受到伤害，且这种伤害达到了一定的严重程度（如轻伤以上），那么公司的行为可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在此情况下，你也应立即报警，并保留好相关证据，以便后续维权。

2. 公司行为不构成违法或犯罪，但构成劳动纠纷或侵权纠纷的情况：

   • 劳动纠纷：如果公司强制你出差的行为并未达到违法或犯罪的程度，但违反了劳动合同或相关劳动法规的规定，如未与你协商一致就单方面改变工作地点、工作时间等，那么这种行为可能构成劳动纠纷。在此情况下，报警可能不是最佳解决途径。你可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题；如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 侵权纠纷：如果公司强制你出差的行为导致你身体受到损害，但这种损害并未达到故意伤害罪的程度，那么公司的行为可能构成侵权纠纷。在此情况下，你可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向公司主张侵权责任，要求公司承担相应的赔偿责任。这通常需要通过民事诉讼的方式来解决，报警可能不是直接有效的途径。

建议：

• 在遇到公司强制出差且身体出现问题时，首先要保持冷静，尽量收集并保留好相关证据，如出差通知、医疗记录、证人证言等。
• 根据具体情况判断公司的行为是否构成违法或犯罪，如果构成，应立即报警并寻求法律援助；如果不构成，但构成劳动纠纷或侵权纠纷，则可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。