结论：用人单位因自身原因直接解除与劳动者的劳动关系（即“不要你做了”），是否需要支付双倍工资，需根据具体情况判断，一般情况下不需要支付双倍工资，但可能涉及违法解除赔偿金或经济补偿金。以下从不同角度详细分析：

1. 双倍工资的适用情形

根据《劳动合同法》第八十二条，双倍工资的支付通常与未签订书面劳动合同或未依法订立无固定期限劳动合同相关：

• 未签书面合同：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资（最多11个月）。
• 未签无固定期限合同：符合订立无固定期限合同条件（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等），但用人单位拒绝订立的，需支付双倍工资。

若用人单位已依法签订书面合同，仅因“干错事”解除劳动关系，则不涉及双倍工资问题。

2. “干错事”被解除劳动关系的法律后果

用人单位以劳动者“干错事”（即存在过错）为由解除劳动关系，需符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错性解除情形，包括：

• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任等。

若用人单位能证明劳动者存在上述过错，解除劳动关系合法，无需支付经济补偿或赔偿金，更无需支付双倍工资。

3. 用人单位违法解除劳动关系的后果

若用人单位无法证明劳动者存在过错，或解除程序不合法（如未通知工会、未说明理由等），则构成违法解除，需根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条支付赔偿金：

• 赔偿金标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（即经济补偿金的2倍）。
  • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
    
  • 示例：工作3年，月工资5000元，则赔偿金为 3 × 5000 × 2 = 30,000元。

此时，用人单位需支付的是赔偿金，而非双倍工资。

4. 特殊情形：未签合同+违法解除

若用人单位既未与劳动者签订书面合同，又违法解除劳动关系，则可能同时涉及：

• 双倍工资：因未签合同需支付（最多11个月）；
• 赔偿金：因违法解除需支付（按工作年限计算）。

但需注意，双倍工资与赔偿金的法律依据和计算方式不同，二者可同时主张。

法律建议

1. 劳动者：若被用人单位以“干错事”为由解除劳动关系，可要求用人单位出具书面解除通知，并核实解除理由是否合法。若认为解除违法，可申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
2. 用人单位：解除劳动关系需严格依法进行，确保解除理由充分、程序合法，避免因违法解除承担高额赔偿。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。