结论：员工因操作失误离职后要求劳动仲裁双倍工资的情况，能否获得支持需视具体情况而定，主要取决于是否存在未签订书面劳动合同等法定情形。以下从不同角度进行分析：
一、双倍工资的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资的主要法定情形。因此，如果员工在职期间，用人单位未与其签订书面劳动合同，那么员工离职后有权要求用人单位支付双倍工资差额。但这一权利的行使通常需要在离职后的一定期限内（一般为一年）通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张。
二、员工操作失误与双倍工资的关系
员工操作失误本身并不直接影响其要求双倍工资的权利。双倍工资的支付是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同这一事实，而非基于劳动者的工作表现或操作失误。因此，即使员工因操作失误而离职，只要用人单位存在未签订书面劳动合同的情形，员工仍然有权要求支付双倍工资。
三、员工离职后主张双倍工资的注意事项
时效问题：员工需要在离职后的一定期限内（一般为一年）向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，否则可能会丧失主张双倍工资的权利。
证据收集：员工需要收集能够证明其与用人单位存在劳动关系以及用人单位未与其签订书面劳动合同的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
仲裁或诉讼策略：员工在提起仲裁或诉讼时，需要明确其主张的双倍工资的具体金额和计算方式，并准备好相应的证据来支持其主张。
四、用人单位的应对策略
对于用人单位而言，为了避免因未签订书面劳动合同而支付双倍工资的风险，应当：
及时签订书面劳动合同：用人单位应当在员工入职后及时与其签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
完善用工管理制度：用人单位应当建立完善的用工管理制度，包括劳动合同的签订、续签、变更和解除等流程，以确保用工管理的合法性和规范性。
积极应对仲裁或诉讼：如果员工提起仲裁或诉讼要求支付双倍工资，用人单位应当积极应对，提供相关证据来证明其已经与员工签订了书面劳动合同或者不存在其他应当支付双倍工资的情形。
最后，如果员工因操作失误离职后要求劳动仲裁双倍工资，能否获得支持主要取决于是否存在未签订书面劳动合同等法定情形。员工和用人单位都应当了解相关法律法规和政策规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。