若用人单位不赔偿你双倍工资，一般情况下不会直接导致司法拘留，但可能会面临其他法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律责任角度

1. 民事责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照法律规定支付双倍工资的，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能要求支付额外的赔偿金。这是用人单位因未履行法定义务而需承担的民事责任。

2. 行政责任：

   • 在某些情况下，如果用人单位的违法行为被劳动行政部门查处，可能会面临罚款等行政处罚。但这并不直接涉及司法拘留。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 一般情况下，不支付双倍工资并不构成犯罪。但在极端情况下，如用人单位通过欺诈、胁迫等手段逃避支付劳动报酬，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时相关责任人员可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。然而，这并不等同于因不支付双倍工资而直接被司法拘留。

二、司法拘留的适用情形

司法拘留通常适用于以下情形：

• 严重违反法庭纪律、妨害司法秩序的行为；
• 在执行程序中，被执行人有拒不履行生效法律文书确定义务等特定行为。

单纯的不支付双倍工资并不属于这些直接引发司法拘留的法定情形。

三、后续可能面临的处罚

虽然不支付双倍工资本身通常不会引发司法拘留，但如果用人单位在劳动争议纠纷中，经劳动仲裁或法院判决后，有能力支付双倍工资却拒不支付，且情节严重的，可能会面临以下处罚措施：

• 罚款：劳动行政部门或法院可能对用人单位处以罚款，以迫使其履行支付义务。
• 拘留（针对拒不执行行为）：这里的拘留是针对用人单位拒不执行生效法律文书的行为，而非仅仅因为不支付双倍工资这一初始行为。如果用人单位在收到执行通知后，仍拒不履行支付义务，且情节严重，法院可能会对其采取拘留措施。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果你认为用人单位未依法支付双倍工资，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的主张。

2. 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及可能的赔偿金。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 关注执行情况：在获得劳动仲裁裁决或法院判决后，应密切关注用人单位的执行情况。如果用人单位拒不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，并要求对用人单位采取相应的处罚措施。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。