结论：被降薪调岗后不去上班是否算旷工，需根据具体情况判断，主要看公司调岗降薪的合法性以及员工未到岗的合理性。以下分情况详细说明：
一、公司调岗降薪合法的情况
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要调整员工岗位和薪资，且调整后的岗位和薪资符合法律法规的规定（如不低于当地最低工资标准），那么公司的调岗降薪行为可能是合法的。
- 在这种情况下，如果员工拒绝到新岗位上班，且没有合理的理由，公司可能会依据规章制度认定员工旷工，并据此进行相应的处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。
员工同意调岗降薪：
- 如果公司提出调岗降薪，员工明确表示同意，并签署了相关的变更协议或确认书，那么调岗降薪行为就是双方协商一致的结果，具有法律效力。
- 在这种情况下，员工如果拒绝到新岗位上班，同样可能被认定为旷工。
二、公司调岗降薪不合法的情况
无正当理由调岗降薪：
- 如果公司没有合理的理由（如员工不胜任工作、公司经营需要等）就擅自调岗降薪，且没有与员工协商一致，那么这种行为可能是违法的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝到新岗位上班，并可以要求公司恢复原岗位和薪资。如果公司因此认定员工旷工并解除劳动合同，员工可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
调岗降薪违反法律法规：
- 如果公司调岗降薪的行为违反了法律法规的规定（如降低薪资低于当地最低工资标准、将员工调至危险或有害的工作岗位等），那么这种行为肯定是违法的。
- 员工不仅有权拒绝到新岗位上班，还可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
三、员工未到岗的合理性
- 无论公司调岗降薪是否合法，员工未到岗的合理性都是判断是否构成旷工的关键因素。如果员工有合理的理由（如生病、家庭紧急情况等）未能到岗，且及时向公司说明了情况，那么通常不会被认定为旷工。
- 如果员工没有合理的理由就拒绝到岗，且没有与公司进行沟通协商，那么公司可能会依据规章制度认定员工旷工。
建议：
- 如果您遇到了被降薪调岗的情况，首先建议您仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解公司调岗降薪的合法性和合理性。
- 如果您认为公司的调岗降薪行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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