职工被农民伤害致轻伤，赔偿问题需根据具体法律关系和责任主体来确定，一般可分以下几种情况处理：

1. 若农民的行为构成故意伤害（刑事责任）
   根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体致轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。此时赔偿问题需通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼解决，赔偿范围包括：

   • 医疗费：实际支出的诊疗费用（需提供发票、病历等证据）；
     
   • 误工费：根据受害职工的误工时间和收入状况计算（需单位出具误工证明）；
     
   • 护理费：若需护理，按当地护工标准或家属误工损失计算；
     
   • 营养费：根据医嘱或实际需要酌情主张；
     
   • 交通费：就医产生的合理交通费用；
     
   • 精神损害抚慰金：若构成伤残或造成严重精神损害，可主张（但轻伤案件中法院支持概率较低）。
     注意：若农民被追究刑事责任，其赔偿能力可能有限，建议提前申请财产保全。

2. 若农民的行为属于过失（如意外事件）
   若农民无故意，但因疏忽导致职工受伤（如操作农具失误），则可能构成民事侵权。此时赔偿依据《民法典》第1165条，需证明农民存在过错，赔偿范围与上述刑事附带民事诉讼类似，但精神损害抚慰金主张难度更大。
   建议：优先协商解决，协商不成可向法院起诉，同时注意收集现场证据（如监控、证人证言）。

3. 若农民的行为与工作相关（如雇佣关系）
   若农民受雇于他人（如农场主）并在工作过程中致职工受伤，则雇主可能需承担替代责任（《民法典》第1192条）。此时赔偿主体为雇主，赔偿范围同上，但职工需证明农民的行为属于执行工作任务。
   关键点：需区分农民是个人行为还是职务行为，可通过工作证、工资记录等证据证明。

4. 若职工自身存在过错（如挑衅、违规）
   根据《民法典》第1173条，若职工对损害发生也有过错，可减轻农民的赔偿责任。例如，职工主动挑衅导致冲突升级，法院可能按比例划分责任（如职工承担20%，农民承担80%）。
   提示：此类案件中，职工需避免主动激化矛盾，否则可能影响赔偿比例。

行动建议：

1. 立即报警并保留报警回执，固定伤害事实；
   
2. 及时就医并保存所有医疗单据、病历；
   
3. 收集现场证据（如照片、视频、证人联系方式）；
   
4. 根据对方身份和行为性质，选择协商、调解或诉讼途径；
   
5. 若对方拒不赔偿，可向法院申请强制执行（需提前调查对方财产状况）。
   

温馨提示：赔偿金额需结合具体证据和当地标准计算，建议携带材料面谈以获取精准方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询。