挪用工资是否可以在本地立案，需根据具体情况判断，主要取决于挪用行为的性质、数额以及是否达到刑事立案标准。以下从不同角度为你详细分析：
一、挪用工资行为的性质
若挪用工资行为构成挪用资金罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
- 若挪用工资的行为符合上述构成要件，且达到刑事立案标准，那么该行为就属于刑事犯罪，可以在本地（即犯罪行为发生地或犯罪嫌疑人居住地）的公安机关立案侦查。
若挪用工资行为不构成刑事犯罪：
- 如果挪用工资的数额较小，或者虽然数额较大但未超过三个月且未进行营利活动或非法活动，那么该行为可能不构成刑事犯罪，而属于民事纠纷范畴。
- 在这种情况下，通常无法直接在本地公安机关立案，但可以通过民事诉讼途径解决，如向法院提起诉讼要求返还挪用的工资。
二、刑事立案的标准
- 挪用资金罪的立案标准通常包括挪用资金的数额、挪用时间以及挪用资金的目的等因素。具体来说，挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，应当立案追诉。
- 需要注意的是，不同地区的立案标准可能略有差异，具体应参照当地公安机关或检察机关的立案标准执行。
三、立案地点
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，刑事案件由犯罪行为地的公安机关管辖。如果由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更为适宜的，可以由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖。
- 因此，如果挪用工资的行为构成刑事犯罪，且达到立案标准，那么可以在本地（即犯罪行为发生地或犯罪嫌疑人居住地）的公安机关立案侦查。
四、建议与提醒
- 如果你发现有人挪用工资，且怀疑该行为可能构成刑事犯罪，建议及时向当地公安机关报案，并提供相关证据材料。
- 同时，你也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，挪用工资是否可以在本地立案，取决于挪用行为的性质、数额以及是否达到刑事立案标准。如果构成刑事犯罪且达到立案标准，那么可以在本地公安机关立案侦查；如果不构成刑事犯罪，则可能需要通过民事诉讼途径解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。