套取农民工工资的行为若涉嫌犯罪，一般可以异地立案，但需满足一定条件；若属于劳动争议纠纷，则通常需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接异地立案。以下为具体分析：
一、若套取农民工工资行为涉嫌犯罪（如诈骗罪、拒不支付劳动报酬罪等）
异地立案的法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，刑事案件一般由犯罪地公安机关管辖。犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。若套取农民工工资的行为发生在异地，且该地作为犯罪行为发生地或犯罪结果发生地，当地公安机关有权立案侦查。
异地立案的实践操作：
- 在实践中，若农民工发现工资被套取且涉嫌犯罪，可以向当地公安机关报案。公安机关在初步审查后，若认为符合立案条件，将依法立案侦查。若犯罪嫌疑人逃匿，公安机关还可能采取网上追逃等措施。
二、若套取农民工工资行为属于劳动争议纠纷（如拖欠工资、未签订劳动合同等）
劳动争议的处理途径：
- 劳动争议纠纷应首先通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
不能直接异地立案的原因：
- 劳动争议仲裁委员会的管辖权是基于劳动合同履行地或用人单位所在地确定的，与刑事案件的犯罪地管辖原则不同。因此，若套取农民工工资行为属于劳动争议纠纷，农民工不能直接向异地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
建议：若您遇到套取农民工工资的问题，请首先判断该行为是否涉嫌犯罪。若涉嫌犯罪，请立即向当地公安机关报案；若属于劳动争议纠纷，请向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。