关于“给经理辞职一天能否批准”的问题，结论是：辞职一天能否被批准，取决于多种因素，包括辞职的合法性、公司的规章制度以及辞职的具体情况等，不能一概而论。 以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职的合法性角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。如果你希望辞职，应当遵循法律规定的程序和期限。
试用期辞职：如果你在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，如果你已经提前三日通知了经理，那么一天后离职（即三日后）是合法的，经理应当批准。
正式员工辞职：如果你是正式员工，根据同样的法律条款，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在这种情况下，如果你仅提前一天通知经理，那么你的辞职可能不符合法定程序，经理有权不批准你一天后离职的请求。
二、公司规章制度角度
除了法律规定外，公司的规章制度也可能对辞职程序有具体规定。例如，公司可能要求员工提前更长时间通知、填写特定的辞职表格或进行工作交接等。
规章制度合法性：如果公司的规章制度与法律规定相冲突（如要求员工提前更长时间通知但未提供合理理由），那么这些规定可能是无效的。在这种情况下，你仍应遵循法律规定的程序。
规章制度具体内容：如果公司的规章制度对辞职程序有具体且合法的要求，那么你应当遵守这些要求。如果你未按照规章制度办理辞职手续，经理可能有权不批准你的辞职请求。
三、具体情况角度
除了法律和公司规章制度外，你的具体情况也可能影响经理是否批准你的辞职请求。
工作交接：如果你能够迅速且妥善地完成工作交接，减少对公司运营的影响，那么经理可能更愿意批准你的辞职请求。
紧急情况：如果你因紧急情况（如家庭突发状况、健康问题等）需要立即离职，且能够提供相关证明，那么经理可能会考虑批准你的请求。但这种情况下，你仍应尽量与公司协商，以达成双方都能接受的解决方案。
四、建议与注意事项
提前沟通：在决定辞职前，建议你提前与经理进行沟通，说明你的辞职意愿和原因。这有助于增进双方的理解，减少不必要的误会和冲突。
遵循法定程序：无论你的具体情况如何，都应遵循法律规定的辞职程序。这有助于保护你的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
保留证据：在办理辞职手续时，建议你保留好相关证据（如辞职通知、工作交接清单等）。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。