“两级办工资”并非一个法律上的专业术语，我推测您可能是想问单位是否必须按照某个标准或规定来承担员工的工资及福利待遇。针对这个问题，我可以明确地告诉您，单位确实有义务按照法律规定和劳动合同的约定来承担员工的工资及福利待遇，但具体是否涉及“两级”或更复杂的结构，则需根据实际情况和具体规定来分析。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、单位承担工资及福利待遇的法律依据
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》也明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、关于“两级办工资”的具体分析
如果“两级办工资”指的是单位内部有不同级别的工资标准：
- 这种情况下，单位确实可以根据员工的职位、工作年限、技能水平等因素，制定不同级别的工资标准。但这些标准必须合法、合理，且不得违反国家关于最低工资标准、工资支付等规定。
- 同时，单位应当确保工资标准的透明度和公平性，避免出现歧视性或不合理的工资差异。
如果“两级办工资”指的是单位与员工之间关于工资支付的某种特殊约定：
- 这种情况下，单位与员工之间的约定必须合法、有效，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 如果约定涉及工资支付的方式、时间、条件等，单位应当严格按照约定履行义务，否则可能面临法律责任。
三、单位未承担工资及福利待遇的法律后果
如果单位未按照法律规定和劳动合同的约定承担员工的工资及福利待遇，员工有权采取以下措施：
- 与单位协商：员工可以首先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定和劳动合同的约定支付工资及福利待遇。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位进行查处。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
总结来说，单位确实有义务按照法律规定和劳动合同的约定来承担员工的工资及福利待遇。如果涉及“两级”或更复杂的工资结构，单位必须确保这些结构合法、合理且透明。如果您对单位工资及福利待遇方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。