在劳动仲裁中，并没有哪一条具体的劳动法律规定直接指出“决定胜负的证据必须采纳”。证据的采纳与否，主要取决于证据的真实性、合法性、关联性以及其证明力的大小，这些是由仲裁庭根据案件具体情况和法律规定进行综合判断的。以下是对这一问题的详细分析：

证据采纳的基本原则

1. 真实性原则：证据必须是真实存在的，不能是伪造或虚构的。仲裁庭会审查证据的来源、形成过程等，以判断其真实性。
2. 合法性原则：证据的收集、提供和审查必须符合法律规定。例如，非法获取的证据（如通过窃听、偷拍等非法手段获取的证据）通常不会被采纳。
3. 关联性原则：证据必须与案件事实具有关联性，能够证明或反驳案件中的某个事实或主张。如果证据与案件事实无关，那么它就不会被采纳。

证据证明力的判断

除了上述基本原则外，仲裁庭还会根据证据的证明力大小来判断是否采纳。证明力是指证据对案件事实的证明作用或价值。一般来说，直接证据（如书面合同、工资单等）的证明力较强，而间接证据（如证人证言、推测性陈述等）的证明力相对较弱。仲裁庭会综合考虑所有证据，根据它们的证明力大小来形成对案件事实的认定。

具体法律条款的引用

虽然并没有哪一条具体的劳动法律规定直接指出“决定胜负的证据必须采纳”，但《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规为证据的采纳提供了基本的框架和原则。例如，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这一条款强调了当事人在劳动争议中的举证责任，以及用人单位在特定情况下的举证义务。

实际操作中的建议

1. 充分准备证据：在劳动仲裁前，当事人应充分准备与案件事实相关的证据，包括书面合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据应尽可能真实、合法、关联，并能够充分证明自己的主张。
2. 注意证据的收集和保存：在劳动关系存续期间，当事人应注意收集和保存与劳动争议相关的证据。例如，可以定期备份工作邮件、保存工作记录等。这些证据在劳动仲裁中可能起到关键作用。
3. 寻求专业帮助：如果当事人对证据的采纳或劳动仲裁程序有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据案件具体情况和法律规定，为当事人提供专业的法律意见和帮助。

如有任何劳动纠纷或经济纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。