在劳动争议中，证据要具有法律效力，通常须同时具备以下三个条件：
真实性：
- 证据必须是客观存在的，能够反映案件的真实情况，而非主观臆造或伪造的。例如，劳动合同、工资单、考勤记录等，都应当是实际发生过的、未经篡改的原始记录。如果证据是伪造的或者经过篡改，那么它将失去法律效力，无法被仲裁庭或法院采纳。
关联性：
- 证据必须与劳动争议案件的事实具有直接的关联，能够证明或反驳某一事实主张。例如，在工伤赔偿案件中，医疗证明、工伤认定书等证据就与案件事实紧密相关，能够证明工伤的发生和伤害程度。如果证据与案件事实无关，那么它对于解决劳动争议就没有实际意义，也不会被采纳。
合法性：
- 证据的收集、提供和审查必须符合法律规定，不得侵犯他人的合法权益或违反法律禁止性规定。例如，通过非法手段获取的证据，如窃听、偷拍等，通常是不被允许的。合法性还要求证据的形式和来源必须合法，如书面证据应当有签名或盖章，电子证据应当有可靠的来源和保存方式等。
进一步解释与建议：
- 在劳动争议中，证据的真实性、关联性和合法性是相互关联的。一个证据即使再真实，如果与案件事实无关，或者收集方式不合法，那么它也无法被采纳为有效证据。
- 为了确保证据的效力，当事人在收集、提供证据时应当谨慎行事。尽量收集原始证据，避免使用复印件或口头陈述作为主要证据；确保证据的收集方式合法，不侵犯他人的合法权益；同时，要注意证据的保存和整理，以便在仲裁或诉讼过程中能够清晰、有条理地呈现。
- 如果在劳动争议中遇到证据问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据案件的具体情况，为你提供专业的法律意见和证据收集、整理、提交等方面的指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你在劳动争议中还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。