劳动法适用证据主张举证，且遵循“谁主张谁举证”的基本原则。具体分析如下：

一. 劳动法中的举证责任

• 在劳动争议案件中，当事人应当对自己提出的主张提供证据，即“谁主张谁举证”。这是《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所确立的基本原则，同样适用于劳动法领域。
• 例如，如果劳动者主张用人单位未支付加班费，那么劳动者就需要提供加班的证据，如加班记录、工资单等，以支持其主张。

二. 特殊情况下的举证责任倒置

• 在某些特殊情况下，如用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供，否则将承担不利后果。这可以视为举证责任的一种倒置。
• 例如，在确认劳动关系纠纷中，如果劳动者主张与用人单位存在劳动关系，而用人单位否认，那么用人单位应当提供职工名册、入职登记表、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据来证明其主张。如果用人单位不能提供，则可能承担败诉的风险。

三. 举证不能的后果

• 如果当事人未能提供足够证据支持其主张，那么其主张可能无法得到支持。
• 例如，如果劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，但无法提供任何证据来证明，那么其主张可能无法得到仲裁委或法院的支持。

我建议，在劳动纠纷中，无论是劳动者还是用人单位，都应当积极收集并保存相关证据，以便在争议发生时能够有力地支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。