拿到工伤认定书并不意味着立即就能获得赔偿，赔偿的获得还需经过一系列程序和满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定书的作用
工伤认定书是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认文书。它主要起到确认工伤事实的作用，是后续申请工伤赔偿的重要依据，但并非拿到认定书就必然能获得赔偿。
赔偿需满足的条件及流程
劳动关系确认：
- 通常情况下，申请工伤认定需要以存在劳动关系为前提。如果用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。不过，在某些特殊情况下，如建筑领域中存在违法分包、转包等情形，实际施工人招用的劳动者发生工伤事故的，也可以直接申请工伤认定，此时对劳动关系的确认要求可能相对灵活。
完成劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，劳动者需要到指定的医疗机构进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定结论是计算工伤赔偿金额的重要依据。例如，根据《工伤保险条例》及相关规定，不同伤残等级对应的赔偿项目和标准有所不同，如一次性伤残补助金、伤残津贴等都与伤残等级直接相关。
用人单位缴纳工伤保险情况：
- 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等）将由工伤保险基金支付。此时，劳动者需要按照当地社保部门的要求，提交相关材料申请工伤赔偿。
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付赔偿。这种情况下，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
赔偿协商与仲裁/诉讼：
- 在获得劳动能力鉴定结论后，劳动者可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明
假设某劳动者在工作中突发疾病死亡，经劳动保障行政部门认定为工伤。但此时，该劳动者的家属并不能立即获得赔偿，还需要经过以下步骤：
- 首先，确认该劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系（如果已签订劳动合同则无需此步骤）；
- 其次，由于该劳动者已死亡，无需进行劳动能力鉴定，但需要确定其是否符合视同工伤的情形（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡）；
- 然后，根据用人单位是否缴纳工伤保险的情况，确定赔偿的支付主体和赔偿项目；
- 最后，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决赔偿问题。
法律建议
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，劳动者或其家属应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，以免超过申请时限。
- 保留相关证据：在工伤事故发生后，劳动者或其家属应尽可能保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续的赔偿申请中提供有力支持。
- 寻求专业帮助：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议劳动者或其家属在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你在工伤认定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。