针对您提出的“工人受伤骨折老板怎么赔偿并写申请书”的问题，以下是一个详细且条理清晰的解答，同时包含赔偿申请书的撰写指南。
一、赔偿处理流程
首先，需要明确工人与老板之间的法律关系，这决定了赔偿的处理流程和内容。主要分为劳动关系和劳务关系两种情况：
1. 劳动关系下的赔偿处理
工伤认定申请：
- 工人受伤后，用人单位（老板）应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（十级至一级）。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 离职时赔偿：劳动合同终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。
2. 劳务关系下的赔偿处理
确定责任：
- 根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应责任。需评估工作环境、安全措施及工人操作等因素来确定责任比例。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地居民收入标准计算，最高按二十年计算，年龄增加则相应减少。
二、赔偿申请书撰写指南
在明确了赔偿处理流程后，接下来是撰写赔偿申请书。以下是一个基本的赔偿申请书模板，您可以根据实际情况进行调整和补充：
赔偿申请书
申请人（工人姓名）：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
被申请人（老板姓名/公司名称）：__________
地址：__________
联系电话：__________
申请事项：
本人因在工作过程中受伤骨折，现依据相关法律法规，向被申请人提出赔偿申请，具体赔偿项目及金额如下：
- 医疗费用：共计______元（附医疗费用清单及发票）。
- 停工留薪期工资：按照本人原工资标准，共计______元（附工资证明及停工留薪期证明）。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（___级），共计___元（附劳动能力鉴定结论书）。
- 其他费用（如护理费、交通费等）：共计______元（附相关证明）。
事实与理由：
本人于___年月日在被申请人处工作时，因（简要描述事故经过）导致受伤骨折。经医院诊断为___（具体伤情）。事故发生后，被申请人未及时履行赔偿义务，现本人依据《工伤保险条例》/《民法典》等相关法律法规，向被申请人提出上述赔偿申请。
证据材料：
- 医疗费用清单及发票
- 工资证明及停工留薪期证明
- 劳动能力鉴定结论书
- 其他相关证明材料
恳请被申请人能够正视本人的赔偿请求，依法履行赔偿义务。如协商不成，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。
此致
敬礼！
申请人（签名）：__________
日期：___年月___日
希望以上解答和申请书模板能够对您有所帮助。在实际操作中，建议您及时咨询专业人士，以确保赔偿权益得到充分保障。